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Sagacidad: La diplomacia se define como el desempeño adecuado en tareas que requieren herramientas, equipos y maquinaria.

Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una estructura y las características de las personas para contratarlos.

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Por lo tanto, ayuda a la dirección a clasificar los puestos de trabajo y coordinar el trabajo de un puesto con otros puestos de trabajo. Asimismo ayuda a la dirección a amparar mano de obra auxiliar en forma de familias laborales para afrontar cualquier emergencia.

Imaginemos que estamos analizando el puesto de un administrador de ventas. Algunas de las tareas y responsabilidades asociadas con este trabajo pueden incluir:

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Habilidades: Las habilidades se refieren a las capacidades análisis de puesto de trabajo pdf físicas y materiales necesarias para realizar tareas que no requieren el uso de herramientas, equipos y maquinaria. Adicionalmente, se debe considerar dónde se completa el trabajo.

Conocer en detalle analisis puesto de trabajo tesoreria las habilidades y competencias necesarias para cada puesto permite diseñar programas de formación y ampliación adecuados.

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